在全面推進鄉村振興的時代浪潮中，產業振興是基礎，人才振興是關鍵。對于許多鄉鎮而言，如何吸引并留住高層次人才，尤其是產業發展的急需人才，是一道現實的難題。江西省景德鎮市昌江區麗陽鎮，通過探索“柔性引才”新模式，巧妙地破解了這一困局，為當地以食用農產品研發為核心的鄉村產業注入了強勁的創新活力與發展動力。

一、 精準定位：聚焦食用農產品研發，明確引才方向

麗陽鎮地處鄱陽湖平原，農業資源豐富，盛產優質糧油、特色果蔬。過去，農產品多以初級形態銷售，附加值低，市場競爭力不強。鎮黨委、政府深刻認識到，要實現產業升級和農民增收，必須向產業鏈的研發端和精深加工端延伸。因此，將“食用農產品研發”確立為產業振興的突破口。但研發需要專業的技術、先進的理念，這正是本土人才儲備的短板。為此，麗陽鎮沒有盲目追求“剛性”的全職引進，而是因地制宜，提出了“不求所有，但求所用”的“柔性引才”策略。

二、 模式創新：構建多元靈活的“柔性引才”機制

麗陽鎮的“柔性引才”，核心在于打破地域、戶籍、身份、人事關系等剛性約束，以項目合作、技術咨詢、周末工程師、特聘專家、設立工作站等多種形式，吸引外部智力資源為我所用。

1. 項目合作引才： 針對具體研發需求，如本地特色果蔬（如黃桃、藍莓）的保鮮技術、功能性成分提取、即食產品開發等，主動與省內外高校、科研院所對接，簽訂橫向課題合作協議。專家團隊帶著項目來，成果留在麗陽，實現了研發與生產的無縫對接。
2. 顧問指導引才： 聘請省農科院、食品工業研究所的退休專家或在職骨干作為“產業發展顧問”，定期或不定期前來指導，解決生產中的技術難題，培訓本土技術員，起到了“傳幫帶”的作用。
3. 平臺載體引才： 積極創建“專家工作站”“博士創新實踐基地”等平臺，為外來專家提供必要的研發條件和生活便利。通過平臺，專家可以遠程指導、階段性駐點，將最新的科研成果在麗陽進行中試和轉化。
4. 鄉情紐帶引才： 積極聯絡麗陽籍在外工作的農業科技人才、食品工程專家，以鄉情為紐帶，邀請他們為家鄉產業發展出謀劃策，提供信息、技術和市場資源。

三、 成效初顯：“智力引擎”驅動產業提質增效

“柔性引才”策略的實施，為麗陽鎮的食用農產品研發帶來了顯著變化：

• 研發能力提升： 在專家的指導下，成功開發出黃桃果脯、藍莓酵素、特色米粉便捷食品等多個新產品，改進了傳統加工工藝，提升了產品品質和附加值。
• 品牌意識增強： 引入了產品標準化、品牌化運營理念，開始著手打造“麗陽”區域公共品牌，部分產品已通過綠色、有機認證，市場美譽度逐步提高。
• 本土人才成長： 通過跟班學習、聯合攻關，培養了一批留得住、用得上的本土技術骨干和“土專家”，為產業可持續發展儲備了人才。
• 產業鏈條延伸： 研發成果的轉化，帶動了當地小型加工企業的發展，促進了種植、加工、銷售環節的融合，初步形成了“研發引領、加工增值、品牌營銷”的產業鏈條，增加了就業崗位，有效促進了農民增收。

四、 展望與啟示：讓柔性引才行穩致遠

麗陽鎮的實踐表明，“柔性引才”是經濟基礎相對薄弱的鄉鎮破解人才瓶頸、助推特色產業振興的一條有效路徑。其成功的關鍵在于：需求精準、方式靈活、服務周到、注重實效。

麗陽鎮需在現有基礎上進一步深化：一是建立更穩定的合作機制，與高校、院所形成長期戰略伙伴關系；二是完善激勵機制，讓柔性引進人才的智力貢獻得到合理回報；三是推動研發成果與資本市場、銷售渠道更緊密地結合，加速產業化進程；四是營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍，讓各路英才愿意來、留得住、干得好。

昌江區麗陽鎮以“柔性引才”巧解鄉村人才之渴，以食用農產品研發點燃產業升級之火，為同類地區提供了可借鑒的經驗。它啟示我們，鄉村振興并非要坐等“鳳凰來棲”，而是可以主動搭建“舞臺”，以靈活開放的姿態匯聚八方智慧，讓創新的種子在鄉村的沃土上生根發芽，最終結出產業興旺、百姓富裕的碩果。